经营管理-天狼影视官网

天狼影视



企业管理

只争朝夕映初心 不负韶华踏新程

——涌鑫矿业公司足音铿锵走稳高质量发展之路

发布时间: 2020-01-21   点击量:558次, 作者:李万智 高晓邦 分享到:

只争朝夕映初心 不负韶华踏新程
——涌鑫矿业公司足音铿锵走稳高质量发展之路


    岁月不居,逐梦不止。沿着陕北矿业公司建设“二优三商”高端一流煤炭企业的奋进征程,塞北以北的涌鑫矿业公司在厚重苍茫的神府煤田愈发地生机盎然。
    一年来,一系列成绩和荣誉见证了涌鑫矿业公司一步一个脚印的成长。安全生产周期达2832天;安山煤矿综采队荣获“第十二届陕西省青年安全生产示范岗”称号,涌鑫选煤厂被授予“行业级质量标准化选煤厂”,安山煤矿被评为省级“安全文化建设示范企业”;沙梁煤矿顺利通过联合试运转验收;安山煤矿通维队职工王彬在全国煤炭行业职业技能竞赛中荣获三等奖......
    一年来,涌鑫矿业公司抢抓机遇,谋求发展,众志成城,埋头苦干,用“忠诚+担当、智慧+汗水”谱写了一曲曲壮丽的华美乐章,走出了一条条务求高效、转型升级的高质量发展之路。


强基固本 打造“安全涌鑫”


    安全是企业的生存之本。涌鑫矿业公司坚持“安字当头、稳字为先,文化引领、安全如山”的工作思路,大力依托“1495”安全管理模式,狠抓素质提升、双重预防、现场管控、生产保障等工作,不断构建“全员治理安全”大格局。
    面对矿井安全管理实际,该公司把抓基层、打基础、苦练基本功作为安全高效发展的根本,以职工素质提升为着力点全面激活“安全引擎”。健全完善了公司、矿、区队、班组四级安全培训教育体系,从本单位中级以上职称管理人员范围内择优选拔兼职培训教师并给予相应激励政策,“兼职化+本土化”的师资力量保证了培训工作的常态化开展。积极拓宽培训通道,组织开展安全警示教育、“三违”人员上讲台、安全文化宣贯等多种形式的培训教育,成风化人提高安全素养。科学搭载互联网载体,建成了“全员安全培训考试系统”与“手机APP练习”系统,利用微信平台大摆“擂台”,定期开展全员安全知识答题、安全征文等竞赛活动,实现了安全知识从获取、考核再到交流、比拼的一体化服务。
    围绕安全风险防控、重大灾害治理和安全高效生产,按照安全风险分级管控“1+4”工作模式,组织开展安全风险辨识评估,制定相应的管控措施和责任清单,层层压实管控责任,矿井各类安全风险得到有效管控。同时,加大灾害超前治理力度,安山煤矿完成超前探2.25万米,沙梁煤矿针对135201综采工作面采空异常破坏区,积极实施了定向钻验证工程,隐蔽致灾风险得到有效管控,持续拉长生产周期。


科技强企 打造“创新涌鑫”


    凝智思变,创新强企。涌鑫矿业公司积极推进“科技强企、人才兴企”发展战略,加快科技成果向生产力的转化。2019年,全年累计科技投入2978万元,申报国家实用新型专利13项,6项已获得授权。
    该公司重视技术研究,聚焦深度创新,运用先进技术奋力清除“隔离带”,打通“梗阻层”。集中智慧,集体攻关,先后完成《庙哈孤矿区顶板分级分区与巷道支护技术研究》《安山煤矿2#、3#煤层联合开采方案研究》等14项科研项目。利用“极浅埋煤层过沟开采溃水灾害防治技术研究”成果,治理塌陷面积31679.8㎡;“安山煤矿综采工作面超前支护研究”成果成功替代传统的液压单体支护方式;在三盘区首采工作面实现了远距离集中供电供液,成为陕北地区第一例成功案例,现正在132201和132202工作面推广应用,每年可节省成本约134.7万元。除此之外,随着“主通风机防结冰装置”“矸石仓疏通装置”等一大批创新项目的投入使用,以前顽固难缠的“卡脖子”问题全部迎刃而解,创新成果转化为实实在在的生产力。
    在成果保护与转化方面,配套出台了《创新性工作绩效工资管理办法》,将5%的薪酬作为双创工作的激励基金,一个个含“金”量颇高的举措为全员创新注入了满池活水。井下供排水系统、主通风机房、变电所等八大系统均已实现了远程集中监控。通过实施自主加工和修旧利废项目,累计节省资金110.30万元。一系列卓有成效的科技创新显著提升了系统工艺水平,减人增效、节能降耗的步伐也随之愈发地笃定坚实。


筑强堡垒 打造“红色涌鑫”


    党建注“春雨”,发展漾“春色”。一年来,涌鑫矿业公司坚持将抓党建作为企业改革发展之魂,高举党旗跟党走、围绕中心不偏离,以孜孜不倦的探索和实践,将“党建也是生产力”进行了生动诠释,为企业高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。
    该公司依托“1+N”党建工作思路,全力实践“一轴五驱”党建工作标准体系。建立了党建工作战略地图及KPI绩效指标体系,有效推动了党建工作标准化、指标化。通过“月度体检、季度考核”等形式,分格次进行考核奖罚,有力推动了“双一流”建设取得成效。坚持“书记抓、抓书记”,配齐配优基层支部书记,开展支部书记培训、支部互检等工作,让“头雁”的翅膀先硬起来。扎实开展“一支部一特色”品牌创建工作,举办了支部品牌赛讲活动,激发了基层党建活力,真正把“无形”的党建全方位融入到“有形”的中心任务。随之,各项党建工程齐头并进,竞相争艳,如同一个大熔炉,推动党建更深层次、更高标准地融入到安全生产、经营管理之中,形成党建工作新机制、新模式。
    此外,为所有党员活动室更换或添加了牌板,开展红色义务劳动,组织党员赴米脂县杨家沟革命旧址等地接受红色教育,党员党性意识进一步增强,模范作用更加凸显。深化支部、区队、班组三个“双一流”建设,坚持“1+5”“双一流”建设管理模式,以三项同向和两项不同向工作为抓手,统筹推进各项工作,形成了支部、区队、班组同频共振,融合共进的良好局面。


普惠民生 打造“美丽涌鑫”


    民生无小事,枝叶总关情。无论时代如何变迁,涌鑫矿业公司始终心系职工,将企业改革发展的“红利”惠及职工群众,用诚心和实干交出了一份有亮度、有温度的民生答卷。
    一年来,该公司把解决职工生产生活难题作为重中之重,持续抓紧抓实抓好。调整缩短采掘一线职工劳保发放周期,增强一线职工的幸福指数;积极开展帮扶困难、金秋助学活动,为5名困难职工发放春节慰问金10000元,为9名困难职工子女资助“助学金”23000元;广泛开展职工篮球赛、亲子活动、拔河比赛等文体娱乐活动,极大地丰富了职工业余生活;36蒸吨供暖锅炉、职工停车场、图书室、健身房等便民惠民项目相继投入使用;深化“五公开 五上墙”制度,让阳光透明成为企业主旋律,把职工心里照得亮堂堂。坚持绿色发展理念,擦亮生态环保底色,全力推进生活污水处理、场区绿化、冲车装置建设等一批生态环保工程实施,极大改善了职工的工作和生活环境。
    特别是“不忘初心、牢记使命”主题教育期间,着力打通与职工群众的“最后一厘米”,扎实推进了职工饭菜质量提升、通勤车开放、沙梁健身器材配备、职工宿舍光纤改造等一系列民生问题的落实。一件件、一桩桩好事实事如期兑现,如一股股暖流滋润着广大职工群众的心,及时解决职工群众关心的重点热点问题,用实际行动奏响了一首“民生乐章”。
    鼓荡激情扬征棹,一路轻舟乘东风。站在新的历史起点上,涌鑫矿业公司干部职工将以开拓者的魄力搭起新时代的广阔舞台,以奋斗者的姿态凝聚起强大的奋进力量,以实干者的胆识吹响勇毅笃行的冲锋号角,为公司实现转型升级、高质量发展,助力陕北矿业公司打造新时代矿区“雄安”而不懈奋斗!(作者:李万智 高晓邦  编辑:王玉)

上一篇:张家峁矿业公司:下好防疫保供“一盘棋” 下一篇:“数”读2019